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                    人才是企業最重要的資源,中國企業領導者的七個特征

                    發布時間:2017/6/29 15:30:12  丨  瀏覽次數:

                    說說中國企業領導者的七個特征。

                    人才是企業最重要的資源,中國經濟增長狀況的變化,對人才格局產生了深遠影響,也對企業管理層在招聘和留住人才方面提出了挑戰。

                    那么,這個時期的中國企業領導者有什么共同的特征呢?前不久,職業社交網站領英中國聯手管理咨詢公司貝恩咨詢,一起發布了《中國商界領導力洞察報告》。報告研究了中國18個行業、220家大型企業的2萬5千名員工,研究對象是擁有“總監”及以上頭銜的企業領導者。報告總結了中國企業領導者的七個特征,轉述一下。


                    第一個特征是,擁有高學歷。在總監及以上級別的領導者中,具有研究生或更高學位的人超過六成,其中跨國企業領導者具有MBA學位的人數是普通企業的兩倍。這可能是因為跨國企業認為MBA人才能力更強,人脈資源更多,更愿意招聘MBA,擁有MBA學位的人也比較容易獲得晉升。


                    第二個特征是,具備全球視野。領英中國的數據顯示,將近五分之一的中國企業領導者具備海外工作經驗,60%多的領導者在那些有大量在華業務的跨國企業工作。除此之外,半數企業領導者還曾經在海外留學,而且在跨國企業中這個比例更高。


                    第三個特征是,年輕化。這次調查樣本中,企業領導者的平均年齡是39歲。這在一定程度上跟領英用戶整體偏年輕化有關,不過也能體現中國在過去二十年中有更多的機遇。跟跨國企業相比,中國本土公司擁有更多35歲以下的領導者。


                    第四個特征是,流動性強。這份報告說,中國企業領導者跳槽頻繁。超過四成的領導者在過去五年內換過公司,其中超過一半是跨界跳槽,而且更多領導者正在往本土企業流動。這說明,本土企業不斷擴張業務,提供的職業發展機遇也更有優勢。


                    第五個特征是,女性領導者占據重要地位。這個調查里,在35歲以下的領導者中,男女數量幾乎相等。不過,35歲是個分水嶺,35歲以上的女性領導者占比開始下降,45歲以上的女性領導者比例更少。從職位分布上看,女性領導者擔任服務型職位,比如人力資源、法務、行政的比較多,擔任運營和工程技術職位比較少。但在銷售、產品管理和市場營銷職位中,男女比例大致相等。不過,在總監、副總裁、CEO這三個高管崗位中,女性在總監這個崗位的比例比較高,而男性在副總裁和CEO這兩個崗位更占優勢。

                    第六個特征是,數字化領導崗位正快速興起。所謂的數字職位,包括電子商務、大數據或者線上營銷等。除了互聯網企業,超過四成的企業設置了跟數字化業務相關的領導職位,比如電子商務、數字戰略、數字業務、大數據和信息管理等,而且這些職位通常是總監級別。從行業上看,食品與飲料、公共關系和專業服務這三個行業,都有比較多的企業設置了數字相關崗位,而能源、物流和零售則是相對保守的三個行業。


                    第七個特征是,越來越多的中國企業領導者擔任起亞太或者亞洲區域領導職位。在過去十年,海外上市的中國公司數量翻了一番。擁有全球業務的前100名中國企業,過去五年的營收增長了70%,海外員工數量增長了1.3倍。外企也在大量使用中國本土人才,讓他們做中國區業務的核心管理人員。

                    總結一下,報告總結中國企業領導者的七個特征分別是:擁有高學歷、具備全球視野、年輕化、流動性強、女性領導者占據重要地位、數字化領導崗位快速興起、中國企業領導者正在國際化。

                    以上觀點,供你參考。


                    來源:領英中國《中國商界領導力洞察報告》


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